Die Kurzbewerbung kommt immer mehr in Mode. Sie ist nicht so umfangreich und deshalb auch bei den Personalentscheidern und Personalchefs sehr beliebt.
Der deutsche Arbeitsmarkt hat schon erheblich bessere Zeiten erlebt. Vor allem junge Menschen die in das Berufsleben eintreten möchten, bekommen das sehr deutlich zu spüren. Noch nie war es so schwer einen Job zu bekommen – weshalb Bewerber dazu gezwungen sind, wirklich perfekte Bewerbungen anzufertigen, durch die sie sich ins richtige Licht rücken können. Doch das Anfertigen richtig professioneller Bewerbungen ist extrem zeitaufwendig und erfordert zudem auch sehr viel Wissen darüber, wie man professionelle Bewerbungen anfertigt.
Die Anfertigung einer Bewerbung, die exakt auf ein bestimmtes Unternehmen oder ein Stellenprofil zugeschnitten ist, dauert oftmals mehrere Stunden wenn nicht sogar Tage. Gerade bei anspruchsvollen beziehungsweise sehr hoch vergüteten Jobs, hat man als Bewerber nur eine Chance, wenn man wirklich exzellente Bewerbungsunterlagen einreicht.
Doch vielen Bewerbern ist die Prozedur einfach zu anstrengend und zu zeitaufwendig. Insbesondere dann, wenn sie sich für eine ausgeschriebenen Job zwar interessieren, aber diesen nicht zwangsläufig annehmen würden. Diese Bewerber bedienen sich dann häufig der Kurzbewerbung, mit der sie durchaus Chancen haben, den Job zu erhalten. Bei der Kurzbewerbung handelt es sich um ein ganz spezielles Bewerbungsformat. Diese Form der Bewerbung zeichnet sich dadurch aus – wie es der Name bereits induziert – dass sie äußerst kompakt gehalten wird. Im Gegensatz zu einer gewöhnlichen beziehungsweise Standardbewerbung beinhaltet die Kurzbewerbung deutlich weniger Dokumente.
Ziel einer Kurzbewerbung ist es, den Personalverantwortlichen auf den Bewerber aufmerksam zu machen. Sollte beim Personaler das Interesse für den Kandidaten geweckt worden sein, so wird dieser den Kandidaten darum bitten weitere Dokumente wie zum Beispiel Zeugnisse oder Zertifikate nachzureichen – sofern das überhaupt erforderlich ist, denn nicht alle Personalchefs legen auf diese Dokumente wert.
Eine Kurzbewerbung wird in aller Regel per Email abgeschickt. Die Email sollte auf jeden Fall ein Anschreiben beinhalten, aus dem klar und deutlich hervorgeht auf welche Stelle man sich bewirbt, oder ob es sich bei der Bewerbung um eine Initiativbewerbung handelt. Des Weiteren muss sie unbedingt einen Lebenslauf beinhalten sowie ein Foto des Bewerbers – denn ohne diese Dokumente kann sich der Personaler kein Bild über den Bewerber machen.